货币性福利(货币福利和非货币福利)

1、职工福利和非货币性职工福利区别如下1货币性职工福利是指企业以货币形式直接向员工提供的福利，如年终奖金福利金股票期权等这些福利可以直接转化为员工的收入，可以用于日常生活或者投资理财等2非货币性职工福利则。

2、是的，员工福利通常属于货币形式的薪酬员工福利是一种以货币形式表现的补偿，通常包括各种津贴补贴奖金加班费工资等这些福利是为了吸引和留住员工，激发他们的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度除了。

3、春节职工发货币性福利属于职工福利费，应当通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录春节职工发福利的会计分录如下借应付职工薪酬职工福利费贷银行存款库存现金此外，春节职工发福利时需先计提相应职工福利费，会计。

4、货币性职工福利是企业以货币形式提供给职工的福利，如职工福利费，辞退福利，离职后福利等等。

5、其中货币性福利指企业以货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业提供的交通补助用餐补助等春节福利费如何分类核算并非春节福利都进“管理费用”科目，具体科目要根据员工所属的部门分类进而计入相应的会计科目，如员工是属于管理。

6、2税费不同非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入职工福利是企业发生的职工福利费支出。

7、货币化改革，就是将以前很多的事业机关的福利比如说公车这种改成货币补贴，就是自己开私车上班公司补给你一定的邮费，这样可以节省汽车的维护费用和购置费用，提高效率这一类型的改革还保护房子的补贴，职务消费等等。

8、非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资。